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站内公告: 万搏买球登录 携程启动“2021同化办公试验”:76%员工主动报名 50%坚信不影响做事

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添加时间:2016-04-03

  8月9日万搏买球登录,携程集团宣布启动“2021同化办公试验”。该试验将经由过程对2个对照组,总共数百名员工参与的同化办公综相符试验,追求该形势是否能够行为公司异日永远办公形势之一。这是携程继2010年、2020年实走“在家办公试验”项现在之后的再次迭代试验。

  据悉万搏买球登录,此次“2021同化办公试验”的员工周围由正本以客户服务人员为主,扩展至遮盖技术、产品、营业、市场营销以及职能岗位,试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日,共计6个月。“同化办公”试验组的员工,每周三和周五在家办公,试验将对总共5个维度的成果进走监测。

  该试验的发首人携程集团说相符创首人兼董事局主席梁建章外示,同化办公是全球趋势,企业答该更盛开更主动尝试,升迁包括女员工在内的员工职场舒坦度和美满度。在这方面,携程答该全力成为先走者。

  76%员工主动报名 50%认为“同化办公”不影响做事产出

  据携程介绍,相较于此前的“在家办公”试验,此次启动的“2021同化办公试验”除了员工职能遮盖周围更为普及,在逻辑设计方面也力求更为科学和厉谨,对于试验员工的岗位、职级、绩效均进走足够考量。在试验正式最先之前还进走了足够的调研。

  在全员调研中,问卷回收率为45%,其中有76%员工主动报名期待尝试居家办公,有70%的员工认为在家办公时间安排更变通高效。此外,有50%的员工外示有清晰的做事现在的,在家办公的产出也能够很好衡量。

  行为“项现在试验组”员工代外,来自机票事业群的财务做事人员李芸(化名)认为,本身的做事类型、做事终局产出周期、做事手段及模式都相对固定,在家办公可有效降矮通勤时间,变通安排时间,而更添坦然的做事空间,也会令其更添高效。

  据悉万搏买球登录,在此次试验完善后,携程将对“在家办公对员工绩效的影响、在家办公对团队项目提高展的影响、在家办公的员工体验、感受、在家办公对于特出人才的保留和吸引的影响”等数据进走监测和分析,在可走性得到验证后,该举措有看向更众员工盛开。

  梁建章:同化办公是全球趋势 企业答更盛开更主动

  早在2010年,携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。终局表现,当一切认为本身正当在家办公的员工真实实现了在家办公时,其业绩的增补由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时,员工具有更高的做事舒坦度,做事离职率消极了50%。

  而2013年,梁建章曾与美国斯坦福大学商学院Nicholas Bloom, John Roberts, Zhichun Jenny Ying等行家学者配相符发外《在家办公的可走性:基于中国的试验证据》钻研论文,再次论证了“在家办公”的积极成果。

  按照这方面的试验经验,2020年疫情爆发期间,携程11条营业线近70%的客服员工得以快捷实走“在家办公”方案,片面部分在家办公人员比例近85%。终局表现,原由不受办公室作梗和通勤时间等因素的影响,在家办公的人能够完善更众的做事。

  在梁建章看来,疫情之外的“在家办公”,才真实具备评价标准。“同化办公是全球趋势,企业不该只是采取‘被动’或‘不得已’的态度,答该怀着盛开的心态,对正当采用‘在家办公’的职位以及人员,推广‘在家办公’的做事模式,并设计响答的人事管理与人事考评机制,足够发挥此模式的上风,避免其劣势,从而达到改善员工舒坦度,挑高员工生产率与企业收好的终局。”梁建章说。

  行为别名人口经济学家,梁建章坚持呼吁友谊生育政策、女性社会和职场关怀政策十余年。在他的倡导下,携程集团也在升迁员工舒坦度方面一向尝试。尤其是对女性员工的保障及关怀,力求协助职场女性在均衡家庭有关的同时升迁职场影响力,实现自吾价值。

  例如,为了让更众员工实现“Work-Life Balance”的诉求,2019年,携程推出错峰上放工做事制度,批准员工解放选择上放工时间,这项举措为职场父母接送后代挑供了便利。

  在员工生育保障方面,携程为孕期女员工挑供800元生育礼金以及最高3000元的额外生育津贴。孕期员工还能获得交通补助,仅这一项,携程全年投入超过百万元。另外,携程还在办公环境中挑供孕妇躺椅,并在每个楼层为哺乳期员工配备母婴室。

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